Administratiekantoor, boekhoudkantoor, boekhouder, administratie, boekhouding, fiscaal advies in Ridderkerk, Rotterdam-Hillegersberg, Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek, Bleiswijk, Schiebroek, Lansingerland
Full Service, administratie, loon en salaris, fiscaal en financieel verslag aangifte advies Berkel en Rodenrijs, Rotterdam, Delft, Zoetermeer, Bergschenhoek
Online boekhouden, Internet boekhouden, Administratie, accountant, boekhouding, software in Berkel en Rodenrijs, Rotterdam, Delft, Zoetermeer, Bergschenhoek
Formulier, stel uw vraag, neem contact op, vraag het Andriessen en van Eijk in Berkel en Rodenrijs, Rotterdam, Delft, Zoetermeer, Bergschenhoek
Nieuws Andriessen en van Eijk, Berkel en Rodenrijs
Neem contact op met Andriessen en van Eijk in Berkel en Rodenrijs, Rotterdam, Delft, Zoetermeer, Bergschenhoek







a d m i n i s t r a t e u r s

Onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.

a d v i s e u r s

Arbeidsrecht actueel

creatie: webat webdesign

Terugwerkende kracht van gedifferentieerde premie toch niet onverbindend

Anders dan het gerechtshof Amsterdam heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de (materieel) terugwerkende kracht van de invoering in 2014 van een gedifferentieerde premie voor zogenaamde “vangnetters”, niet in strijd is met het recht op ...lees verder


Oproepkracht heeft recht op loonbetaling tijdens ziekte

Een werknemer waarvan gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst de verplichting tot loondoorbetaling was uitgesloten voor het geval hij niet zou werken, had wel recht op loon tijdens ziekte. Bij een bedrijf dat werkzaam is in de ...lees verder


Opschorting van loon is geen stopzetting van loon. Loondoorbetaling wegens gebruik van verkeerde terminologie

Een werkgever die het loon van een zieke werknemer had opgeschort terwijl hooguit sprake kon zijn van een reden voor stopzetting van het loon, moest reeds vanwege het gebruik van de verkeerde term het loon tijdens ziekte aan de zieke werknemer ...lees verder


Slapende dienstverbanden van langdurig arbeidsongeschikte werknemers na de uitspraak van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg

Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg heeft bepaald dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap verplicht kan zijn de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer op te zeggen en daarbij de transitievergoeding te betalen. ...lees verder


Werknemer die op staande voet is ontslagen wegens het niet nakomen van re-integratiewerkzaamheden heeft recht op de helft van de transitievergoeding

Het ontslag op staande voet van een zieke werknemer die hardnekkig weigerde om re-integratiewerkzaamheden te verrichten was rechtsgeldig. Omdat de werknemer wel altijd goed had gefunctioneerd en vanwege diens persoonlijke omstandigheden had de ...lees verder

ANDRIESSEN|VAN EIJK | Postbus 4168  | 2980 GD  Ridderkerk | Telefoon: 010-444 55 00 | info@andriessen-eijk.nl

...alle artikelen

privacy verklaring